Lärande direkt i arbetsflödet tack vare samarbete mellan Cornerstone och Microsoft

February 4, 2021 Heidi Spirgi

Det kan vara svårt att ge utrymme för lärande under en fullpackad dag på jobbet. Enligt en ny undersökning är brist på tid största hindret för medarbetares utveckling.

Men under pandemin, och även tidigare, har vi sett hur verksamhetsbehov —och därmed också nya kompetensbehov —förändrats. Lärande är viktigare än någonsin och måste levereras på nya sätt, som är enklare att nå och som stannar kvar bättre. För att för företag ska bli bättre på att anpassa sig och vara snabbfotade, måste de integrera lärande i arbetsflödet.

Partnerskapet mellan Cornerstone och Microsoft gör lärande i arbetsflödet möjligt och det blir därmed enklare för organisationer att stötta medarbetares ökande behov av lärande. Cornerstones båda LMS-plattformar (Cornerstone Learning och Saba Cloud) kommer att integreras i Microsoft Viva — Microsofts nya Employee Experience Platform (EXP) — vilket gör det enklare för medarbetare att upptäcka, dela och engagera sig i utbildningsinnehåll, utan att behöva växla mellan olika lösningar.

“ Cornerstone bidrar med konkret värde för organisationer, genom att integrera sina lösningar i Microsoft Teams, där medarbetare finns och arbetar varje dag,” säger Kirk Koenigsbauer, COO, Experiences + Devices på Microsoft Corp. “Nya Microsoft Viva hjälper medarbetare få lärande och utveckling som en naturlig och intuitiv del i sitt dagliga arbete.”

Så hjälper Cornerstone driva lärande direkt i arbetsflödet på Microsofts plattform

Microsoft Viva, som drivs av Microsoft 365 och som används via Teams, ger organisationer enkla och sammanhängade sätt att utveckla kontakter mellan människor, uppmuntra utveckling, välmående och prestation. Och nu omfattar den upplevelsen även lärande, tack vare integrationen med Cornerstone.

Integrationen från Cornerstone’s LMS i Microsoft Viva Learning gör det enkelt att nå lärande, men också att integrera lärandet direkt i arbetsflödet. Medarbetare som använder Teams kan söka efter och/eller tilldela utbildningsinnehåll baserat på deras behov i stunden.

Om en medarbetare till exempel har problem med att hantera sin arbetsbörda, kan chefen ha en diskussion med medarbetaren och direkt baserat på det samtalet föreslå kurser kring tidsplanering och organisationskompetens. På så sätt kan en ledare, förutom att agera coach och ge feedback, även ge medarbetare relevanta utvecklingsmöjligheter, när frågan är aktuell.

Ett annat exempel är om en medarbetare som är van att använda HTML, men som inte använt kunskapen på ett tag, enkelt kan hitta en uppfräschningskurs—istället för att lägga tid och kraft på att prova sig fram.

För mer information om vad partnerskapet innebär kan du titta på den här videon som presenterar Microsoft Viva Learning

Ta bort hinder för lärande

Cornerstone och Microsofts samarbete kommer att bidra till att hinder för lärande försvinner och ge organisationer och deras medarbetare bättre möjligheter att växa och anpassa sig i framtiden. Våra lösningar för lärande täcker medarbetarbehov inom on-demandlärande, compliance och karriärutveckling. Genom partnerskapet och via Microsoft kommer medarbetare inom kort kunna nå lärande oavsett tid och plats och få bättre möjligheter att stärka medarbetares och verksamhetens prestation.

Som ledare och pionjär inom lärande, har vi under 20 år samlat på oss världens största uppsättning data och insikter inom lärande. Vi ser verkligen fram emot att få dela våra erfarenheter, vår expertis och passion med Teams och dess användare.

About the Author

Heidi Spirgi

Heidi Spirgi is the Chief Strategy and Marketing Officer for Cornerstone. In this role, she leverages her 20 years of deep industry expertise to lead the company’s global marketing functions and drive strategy and innovation for the business and its comprehensive product portfolio. Heidi has spent her career helping organisations unleash the power of their workforce by helping them identify and implement innovative talent practices and technology. Prior to Cornerstone, Heidi served as Senior Vice President (SVP) of Product and Services for The Marcus Buckingham Company, a talent management company acquired by ADP, where she was responsible for the direction, strategy and deployment of the company’s technology products. Before that, Heidi co-founded her own strategic HCM consulting firm, Knowledge Infusion, which was acquired by Appirio in 2012. She then joined Appirio as the SVP of HCM. Earlier in her career, Heidi spent eight years at PeopleSoft, and held positions at Seagate Technology and Swiss Bank Corporation. Heidi is an active participant in the HCM community and is a frequent presenter and panelist at industry events. She speaks frequently on the topics of workplace practices, diversity and inclusion, HR, talent management and technology. She holds a master’s degree from the University of California Los Angeles and a bachelor’s degree from the University of Michigan.

More Content by Heidi Spirgi
Previous Article
Training your workforce so they can realise their potential
Training your workforce so they can realise their potential

Next Article
Is it the most wonderful time of the year in the office?
Is it the most wonderful time of the year in the office?

Colourful twinkling fairy lights across desks, piles of gingerbread and festive songs blasting through the ...